在实践中,工伤保险是单位和员工共同按照比例缴纳的保险,这也是为了保障员工的合法权益。员工发生工伤事故之后应当及时向单位申报工伤,那么工伤认定书下来后该做什么?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、工伤认定书下来后该做什么

  工伤认定书下来后,进行工伤鉴定,持鉴定结果,享受工伤待遇,得到工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

  第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

  第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

  设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤认定书下来后该做什么

  二、工伤怎么赔偿

  1、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:

  劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

  2、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。

  工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:

  (1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;

  (2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;

  (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件;

  (4)其他。

  3、工伤待遇。

  (1)医疗费,

  (2)住院伙食补助费,

  (3)护理费,

  (4)一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)

  (5)一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),

  (6)一次性伤残就业补助金或伤残津贴,

  (7)停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,

  (8)后续治疗费,

  (9)残疾辅助器具费,

  (10)交通费等。

  三、工伤申报时效(期间)的规定

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  律师提示:由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

  有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:

  (一)不可抗力

  (二)人身自由受到限制;

  (三)属于用人单位原因;

  (四)社会保险行政部门登记制度不完善;

  (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

  社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

  作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

  以上就是找法网小编为您整理的最新工伤认定书下来后该做什么的相关内容。综上,工伤认定书下来之后员工要及时向单位申报工伤,单位向劳动保障部门申领工伤保险。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师,我们将竭诚为您服务。

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